«Мы достаточно часто релацируем кандидатов из других регионов, — рассказывает директор агентства „Бизнес и кадры“ Людмила Соколова. — Правда, чаще это касается в нашем сегменте управленцев высшего звена и квалифицированных специалистов, которые в дефиците в Челябинске — инженеры либо узко специализированные квалификации. Также охотно перевозят людей, которые обладают рабочими профессиями. В тех сегментах, где есть дефицит, уже достаточно давно челябинские компании релацируют персонал из других регионов».))
Рабочие из Кургана и городов региона приезжают в Челябинск за более высокой зарплатой. В то же время топ-менеджерам из Москвы, Петербурга и Екатеринбурга важно не только хорошее вознаграждение, но также интересные управленческие задачи и нескучная работа. Сложнее всего в Челябинске найти работу иностранцам, говорит директор кадрового агентства «Финансы и кадры» Анастасия Коваленко:
«Специалистов из области хорошо берут, потому что не такие высокие претензии по уровню дохода и прочего. А если брать Украину, Казахстан, то там слишком много заморочек с документами. Мы столкнулись с тем, что с Украины специалистов не очень хорошо берут, потому что не знают рынок. Допустим, не знают рынок поставщиков, если это строительный бизнес. Рынок продаж, если это продажи. Специалистов из Екатеринбурга, Перми хорошо берут, абсолютно спокойно с переездом, релокацию обеспечивают, в большинстве случаев предоставляют жильё, пока человек не освоится».
По данным Superjob, сменить Челябинск на другой город из-за работы готовы около четверти опрошенных. В Екатеринбурге таких 20%, в Москве и Петербурге — около 13%.
Юлия Ткаченко
