В Челябинске 54% соискателей не готовы уступать работодателю в зарплате даже при условии гарантированного трудоустройства или сохранения рабочего места, выяснили аналитики hh. ru, проанализировав данные четвертого квартала 2025 года.
Реже всего понижать уровень желаемых доходов готовы опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет (56% и 52% соответственно). Самыми гибкими оказались молодые кандидаты до 18 лет (отказ у 21%).
Чаще склонны настаивать на уровне жалованья специалисты из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство, недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54%), «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика», «Автомобильный бизнес» (по 53%), «Розничная торговля», «Продажи, обслуживание клиентов», «Закупки», «Высший менеджмент» (по 52%).
При этом 23% жителей Челябинской области готовы подстраивать свои зарплатные ожидания под рынок труда.
К компромиссам с работодателями готовы специалисты из сфер «Информационные технологии» (41%), «Домашний, обслуживающий персонал» (35%), «Маркетинг, реклама, PR» (32%) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (31%).
