В 2024 году люди от 41 года до 50 лет получили более 420 тысяч приглашений на работу — на 90% больше, чем в 2023 году. Как сообщили радио «Business FM Челябинск» аналитики сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter, такой же прирост интереса отмечается к соискателям от 51 до 60 лет. Они получили более 130 тысяч откликов. Кандидатам старше 60 лет работодатели направили 19 тысяч предложений — вдвое больше, чем годом ранее.
Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть на позициях, связанных со сферой безопасности, например, в качестве охранников (21% приглашений на подобные должности получили кандидаты данной возрастной группы), в сельском хозяйстве (10%), сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%), добыче сырья и на производстве (по 9,1%), в качестве рабочего персонала (9%). Далее в рейтинге водители (8,6%), строители (8%), менеджеры среднего и высшего звена (7,9%), медики и фармацевты (7,6%), финансисты и бухгалтеры (6,3%), педагоги (5,8%), работники ресторанно-гостиничной сферы (5,7%), мастера по обслуживанию автотранспорта (4,5%), а также административный персонал (4,2%), рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегионов Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
Эксперты отмечают, что хотя интерес к возрастным кандидатам растет, половина всех приглашений приходится на челябинцев от 19 до 30 лет, еще около 30% — на работников в возрасте 31–40 лет. Соискатели старше 50 лет получают 5% предложений. Но есть и обратный пример, когда работодатели отдают предпочтение возрастным сотрудникам. Штат компании «ПСО-Проджект» на 80% состоит из людей старше 40 лет.
«Со временем более молодые сотрудники вымывались, то есть они приходили, какое-то время работали. Есть свое мировоззрение у молодых, что работа — это отягощение, она нужна, чтобы как-то жить, надо терпеть. У более старшего поколения взгляд другой, что от работы даже иногда удовольствие получать можно. Мы стали принимать во внимание, что с возрастными сотрудниками, 40 лет и старше, работать получается проще. Они за работу больше держатся и ответственности, на наш взгляд, больше. Стали предпочтение отдавать им. Второй вариант — это женщины, потому что дисциплина у них выше»,— говорит директор компании Игорь Панасюк.
В целом за 2024 год компании направили кандидатам в Челябинской области 3 миллиона 200 тысяч приглашений — это почти на 80% больше, чем годом ранее. Общее количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%.
