Ещё два года назад принимать на работу недавних выпускников вузов были готовы только в каждой десятой компании. Как выяснила служба исследований HeadHunter, сегодня растут и зарплаты неопытных сотрудников: в компаниях Челябинска не против платить молодым специалистам в среднем 20 000 рублей (в 2012 году эта сумма составляла 17 500 рублей). Что же касается новоиспечённых специалистов, то их зарплатные ожидания в среднем начинаются от 15 000 рублей.
«Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей, комментирует ситуацию руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Найдёнова. — Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывает свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой — 60%. К тому же, многие компании ориентированы именно на привлечение молодых специалистов. Зачастую работодатели признаются, что «обучить — гораздо легче, чем переучить».
Работодатели ценят молодежь за активность, лояльность к компании и быструю обучаемость. При этом многие соискатели готовы работать за меньшие суммы, чем диктует рынок. Так, самые скромные вознаграждения хотели бы получать юристы — 15 000 рублей. Дороже всего себя оценивают начинающие строители — в среднем они рассчитывают на 21 000 рублей.
Самыми популярными сферами, где хотят работать молодые специалисты, являются: «Продажи», «Административный персонал», «Консультирование», «Управление персоналом» и «Информационные технологии».
