Треть работодателей России не готовы брать на работу пожилых сотрудников

Согласно исследованию, 34 процента компаний России, в том числе из Челябинской области, не рассматривает соискателей пенсионного возраста. Еще 66 процентов готовы трудоустраивать пожилых сотрудников. 38 процентов респондентов уже их принимают, а 28 процентов могут нанимать возрастных подчиненных, но пока ни разу этого не делали. Согласно исследованию, больше всего сотрудников пенсионного возраста на позициях рядовых и ведущих специалистов, чуть меньше — руководителей подразделений. Четыре процента респондентов рассказали, что главе их компании больше 55 лет.

«Когда работодатели принимают сотрудников пенсионного возраста, они, конечно, учитывают преимущества этих людей, и их на самом деле достаточно много. Ключевое преимущество сотрудников-пенсионеров в том, что эти люди заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, так как у них много обязательств, и работодатель отмечает, что среди сотрудников старшего возраста текучесть кадров гораздо ниже, чем среди молодежи. Кроме того, многие работодатели ценят таких сотрудников за то, что у них есть ценный багаж знаний и опыта, который важен для компаний, и за то, что у них есть широкий круг профессиональных связей и контактов, которые могут быть полезны работодателю. И немаловажный фактор — зачастую сотрудники старшего возраста, пенсионеры имеют достаточно невысокие зарплатные притязания, часто люди в этом возрасте готовы пойти на менее высокую заработную плату, чем хотел бы сотрудник молодой, и это для работодателей тоже является важным моментом», — рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова.
В то же время, по данным HeadHunter, возраст потенциальных сотрудников находится лишь на седьмом месте по значимости среди всех параметров. Однако существенным недостатком возрастных подчиненных работодатели считают некую стереотипность мышления.

«Те позиции, по которым чаще всего работают рекрутинговые агентства, крайне редко предполагают готовность предприятий брать на работу пенсионеров. К рекрутерам приходят обычно за возрастом максимум до 55. Если в компании находятся молодые люди — то они хотят себе сверстников, чтобы находить быстрее общий язык, одну динамику, достаточно похожий кругозор, люди смотрят в одном направлении. Другие позиции предполагают фактор стрессовости на самой вакансии, содержание в должности. И, к сожалению, не всегда — стрессоустойчивость с возрастом имеет такой же уровень как в молодом возрасте. Иногда необходимо переключаться на более сложные задачи, например, в диджитале, что связано с интернет-технологиями. Это новая отрасль, быстро растет. У людей в предпенсионном возрасте больше сложностей с освоением нового», — пояснила руководитель рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.
Наиболее востребованные вакансии, на которые работодатели принимают сотрудников пенсионного возраста в Челябинской области, — инженеры, квалифицированный рабочий персонал — токари и сварщики, а также управленцы.