Треть работодателей из Челябинска считают, что беременность является помехой для карьерного роста. В это время 40% опрошенных не согласны с этим утверждением, 28% уверены, что все зависит от самого сотрудника, рассказали сайту Bfm74 в пресс-службе «Группы Ренессанс Страхование».
Две трети челябинских работодателей (68%) признались, что сталкивались с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декретный отпуск. Чаще всего проблемы возникали из-за увеличения рабочей нагрузки (53%) и нарушений в процессе передачи дел (41%).
Большинство опрошенных не ждут, что женщины вернутся из декрета ранее, чем через полгода после родов. Каждый восьмой работодатель готов подождать 6-12 месяцев, а почти каждый второй — от одного до двух лет.
12% работодателей готовы выплачивать полную заработную плату своим сотрудницам в декрете, а также предоставлять дополнительные выплаты. В 80% компаний медицинские услуги по сопровождению беременности и родовспоможению включены в ДМС.
Также исследование показало, что свыше трети работодателей предоставят возможность работать удаленно во время декрета, а 44% готовы предложить гибкий график. Что касается «отцовских» декретов, большинство руководителей (48%) относятся к ним с пониманием, однако 40% считают, что это допустимо только в особых ситуациях.
