В Челябинске лишь десятая часть компаний собирается выплатить сотрудникам 13-ю зарплату. Еще 11% работодателей начислят дополнительный оклад в конце года выборочно. Такие данные радио «Business FM Челябинск» предоставил сервис SuperJob. В компаниях чаще рассказывали о намерении премировать сотрудников. По результатам опроса, треть организаций планирует выплатить бонусы всем своим работникам, еще пятая часть будет решать этот вопрос в индивидуальном порядке. Корреспондент радио спросила челябинских работодателей об их планах по премированию штата в конце 2024 года.
Основатель компании Sole IT Леонид Лапидус не будет выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, но с радостью начислит им бонусы.
«В формате зарплаты нет, не планирую, а в виде годовых бонусов, да, конечно. За эффективную работу с удовольствием поощряю сотрудников. Оклад — это вещь такая, достаточно приземленная, выплачивается ежемесячно за обычную работу. Премия может быть дифференцирована. Человек получает премию в зависимости от того, как он работал весь год»,— говорит Леонид Лапидус.
Руководитель аппарата челябинского отделения «Союза машиностроителей России» Сергей Кашигин, напротив, планирует выдать 13-ю зарплату.
«Мы планируем, да, 13-ю зарплату. У нас сотрудников не много, всем выплатим за усердный труд и хорошие результаты в работе»,— пояснил он.
Некоторые работодатели выплачивают денежные поощрения в течение года, а не привязывают их к празднику. О такой практике рассказал директор компании «Голос. InSmart» Алексей Усков. Вместо новогодней премии он предпочитает дарить эмоции.
«Хороший вопрос. Мы считаем, что самое главное — это впечатления. Поэтому готовим для сотрудников в рамках новогоднего корпоратива, который у нас пройдет, награждение подарочными сертификатами на развлечения и впечатления. Более подробно сказать не могу, потому что это сюрприз ля сотрудников. Ежегодно, по традиции, мы награждаем еще трех лучших сотрудников нашей компании»,— рассказал Алексей Усков.
При этом надеются получить бонусы по итогам года четыре из 10 челябинцев. Чаще премирования ожидают сотрудники моложе 45 лет: почти половина из них рассчитывает на выплаты. Среди более возрастной категории работников на это надеется только треть.
