В Челябинской области только 4% работников по итогам 2025 года могут рассчитывать на получение 13‑й зарплаты. Такой результат показал опрос платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru. Исследованием аналитики поделились с сайтом Bfm74.ru. При этом ни один из респондентов в регионе не подтвердил, что премия выплачивается в их компании ежегодно.
Исследование выявило следующую раскладку среди южноуральских работников:
- 4% точно получат премию по итогам 2025 года (выплаты носят избирательный характер, касаются отдельных сотрудников или отделов);
- 17% не смогли ответить, так как руководство еще не приняло решение;
- 77% заявили, что в их компаниях такая практика отсутствует.
Анализ по федеральным округам показал заметный разброс в ожиданиях работников. Лидеры — Санкт‑Петербург и Москва. Там 10% и 9% опрошенных соответственно уверены в получении годовой премии. Наименьшая доля положительных ответов — в Уральском и Южном федеральных округах (по 7%). Максимальные показатели по доле компаний с постоянной практикой выплат — Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Республика Башкортостан (по 13%).
Частота выплат 13‑й зарплаты существенно варьируется в зависимости от сферы деятельности:
- добыча сырья — 21%;
- IT‑специалисты — 16%;
- сфера безопасности — около 13%;
- высший и средний менеджмент — около 12%;
- розничная торговля — 4%;
- туристический и гостиничный бизнес — 4%.
В автомобильном бизнесе ни один опрошенный не сообщил о ежегодных выплатах.
Эксперты подчеркивают: понятие 13‑я зарплата отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Речь идет о годовой премии — стимулирующей выплате, которая не является обязательной частью заработной платы.
«Результаты опроса подтверждают, что годовая премия как регулярный бонус остается скорее исключительной, чем массовой практикой на российском рынке труда. Годовая премия полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий»,— поясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.
Таким образом, несмотря на устоявшееся название, 13‑я зарплата по‑прежнему остается приятным бонусом, а не гарантированной частью дохода для большинства российских работников.
