С 1 января 2016 года вступает в силу закон на Право о забвении, согласно которому человек может при определённых условиях потребовать удалить свои персональные данные из общей выдачи поисковых систем.
Согласно данным HeadHunter, 67% сотрудников компаний считают, что карьере или трудоустройству способна помешать информация об участии в коррупционном деле. Почти половина респондентов уверена, что навредят также личные сведения (резкие высказывания, фотографии с вечеринок и т. д.). 40% считают, что не в лучшем свете кандидатов выставит информация о конфликтной ситуации с работодателем. Более трети (35%) убеждены, что помешает и частая смена места работы. Почти каждому пятому соискателю информация из интернета уже помешала в продвижении по службе или в трудоустройстве.
В половине случаев информация, способная помешать дальнейшему трудоустройству или развитию карьеры, содержится на job-сайтах, 41% — в социальных сетях, 7% — на профессиональных форумах и 6% — в архивах новостей на различных сайтах.
Применить новый закон на практике и удалить о себе информацию потенциально хотели бы 29% соискателей, хотя 22% из них не до конца уверены, что действительно сделают это. Подавляющее большинство соискателей, рассматривающих возможность воспользоваться Правом на забвение, хотели бы скрыть из поисковой выдачи сведения о личной жизни (78%), а почти каждый четвертый (24%) — информацию о профессиональной деятельности. В половине случаев в сокрытии нуждаются достоверные сведения и примерно в трети случаев — ложная информация.