СМИ сообщили о переходе двух южноуральских предприятий на четырехдневную рабочую неделю

В статье сказано, что Минтруд готовит совещание по вопросу тестового введения четырехдневной рабочей недели на нескольких предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. По словам Засельского, «в компаниях… работники до 40 процентов времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным». Замминистра подчеркнул, что конкретных параметров перехода на четырехдневку пока нет. Окончательное решение по этому вопросу может быть принято после того, как схему опробуют на большом количестве компаний. Между тем южноуральские предприятия, которые вошли в нацпроект по повышению производительности, оказались не в курсе федеральных планов.

«Мы должны поднять свою производительность. Первый год на 10 процентов, второй — на 15, третий — на 40. Мы на три года в проекте, все подписано. Это будет достигаться внедрением инструментов „бережливого“ производства: устранение потерь, эффективное размещение инструмента, сокращение лишних движений, просто эффективный труд, эффективное расположение оборудования, чтобы сотрудники трудились в комфортных условиях. Я точно могу сказать, что нигде в соглашениях, в планах обязательных мероприятий, еще в каких-то подписанных нами вещах не сказано, что мы когда-то возможно перейдем на четырехдневную неделю. Мы сами немножко удивлены, нас никто не предупреждал, я точно могу сказать, для нас это сюрприз», — прокомментировал заместитель генерального директора компании «НИСМА», руководитель проекта по увеличению производительности труда Наталья Зелингер.
Новость о возможном сокращении рабочей недели стала сюрпризом и для другой южноуральской компании, которая задействована в нацпроекте, — это «Завод СпецАгрегат». Там, как и в «НИСМе», планируют увеличить заработную плату сотрудникам пропорционально росту производительности, но никак не добавлять еще один выходной.

«„Завод СпецАгрегат“ входит в нацпроект, относительно которого обсуждение и будет происходить. К четырехдневной неделе отношение не совсем согласующееся с реальностью. Мы готовы повысить с помощью освобождающихся ресурсов производительность и, как следствие, благосостояние рабочего повысится за счет того, что он более эффективно работает. Предприятие у нас работает не меньше, чем пять дней, иногда и в выходные дни. У нас практически на год вперед производственный план расписан, мы же не можем его просто перекроить, это зависит и от заказчиков от наших, которые должны как-то подстроиться. То есть, схема очень большая и ее переориентировать довольно-таки сложно, иногда невозможно», — пояснил помощник гендиректора завода Константин Филиппов.
К известию о скором введении сокращенной рабочей недели не готовы и в Федеральном центре компетенций в сфере производительности труда. Именно он является оператором в части адресной поддержки предприятий национального проекта «Производительность труда».

Добавим, ранее премьер-министр Дмитрий Медведев допустил переход на четырехдневку благодаря развитию технологий. 11 сентября политик заявил, что это можно сделать «хоть завтра», но только для некоторых профессий. Остальным придется подождать. Это вполне соотносится с опросом, проведенным сервисом HeadHunter. По его данным, только 12 процентов работодателей допускают переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие два года, 76 процентов организаций сокращенный график не рассматривают вовсе.