Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $61.95 +0.59
59.63 +59.63 70.36 +70.36
/ Руководители челябинских компаний не хотят ограничить разницу в зарплатах
Колоссальный разрыв между зарплатами высшего менеджмента и рядовых сотрудников госкомпаний собираются ликвидировать законодательно. Этот вопрос по поручению главы государства должно решить Правительство России. Служба исследований HeadHunter выяснила, как обстоит ситуация в негосударственных организациях и готовы ли работодатели к введению ограничений в разнице зарплат.

По данным экспертов, в каждой второй компании Челябинска разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз, 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины опрошенных (60%) считают такую разницу огромной и даже астрономической.

«Интересно отметить, что лишь в каждой четвертой компании сотрудники осведомлены о подобной разнице в окладах, в остальных случаях им остается лишь догадываться», — резюмирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель уверен, что подобное неравенство полностью оправдано, так как отличаются и должностные обязанности, и выполняемые персоналом функции. Более того, каждый второй управленец категорически против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне. Решение подобных вопросов, считают респонденты, это личное дело любой компании и государство в это не должно вмешиваться.
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы