По данным экспертов, в каждой второй компании Челябинска разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз, 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины опрошенных (60%) считают такую разницу огромной и даже астрономической.
«Интересно отметить, что лишь в каждой четвертой компании сотрудники осведомлены о подобной разнице в окладах, в остальных случаях им остается лишь догадываться», — резюмирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.
Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель уверен, что подобное неравенство полностью оправдано, так как отличаются и должностные обязанности, и выполняемые персоналом функции. Более того, каждый второй управленец категорически против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне. Решение подобных вопросов, считают респонденты, это личное дело любой компании и государство в это не должно вмешиваться.