По данным исследования HeadHunter, на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода. Второй по значимости пункт — комфортный психологический климат в коллективе. На третьем месте — возможность профессионального обучения и развития. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития. Меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.
Не вызывает беспокойства у большинства сотрудниц российских компаний и проблема гендерного неравенства. Только 41% опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру.
Среди самых важных опций соцпакета женщины назвали расширенную медицинскую страховку со стоматологией, оплату мобильной связи и гибкий график работы. От этих опций женщины отказались бы в последнюю очередь.
Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга — экскурсии, билеты в музеи и театры.
Реальность для женщин-соискателей пока далека от желаемого: гибкий график доступен четверти респондентов, медицинская страховка на ведение беременности — всего для 4% опрошенных, а дополнительные выплаты при уходе в декрет получают лишь 8% опрошенных сотрудниц росийских компаний.
Читайте также:
— Торговцев людьми, вербовавших девушек в Челябинской области, задержали полицейские
— Челябинских женщин больше не привлекают должности руководителей
