Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $77.65 -0.61
68.28 -0.36 79.95 +0.18
/ Работодателям предлагают оплачивать отдых своих сотрудников
При этом сотрудник и его родственники должны провести отпуск в России, а затраты на него — не превышать 50 тыс. руб.

Работодателям хотят позволить выводить эти траты из-под налога на прибыль. Целью законопроекта, поступившего на рассмотрение в Госдуму, является государственная поддержка развития туризма в России и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности реализовать свое право на отдых, сообщает РБК.

Как отмечают разработчики документа, 60% россиян, по данным Ростуризма, не путешествует.«Главным сдерживающим фактором остаётся нехватка денежных средств у населения. В сложившихся социально-экономических и политических условиях (повышение стоимости туристских услуг, снижение реальных доходов населения и др.) государственная поддержка развития внутреннего и социального туризма приобретает особую актуальность», — говорится в пояснительной записке.

Депутаты полагают, что работодателям нужно дать возможность заключать с ​​туроператором договор в пользу работников и членов их семей, а затраты, понесённые на оплату услуг по организации их отдыха на территории России, не облагать налогом на прибыль. Под членами семьи подразумевается супруг, родители, дети в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети работника в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации, бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации.

По мнению авторов законопроекта, подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, «поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищённым работникам», таким, как многодетные семьи.
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы