В 2015 году иностранцев легально смогут нанять только 36 организаций. Первоначально компании региона выдвигали требования на более, чем 50 тысяч рабочих мигрантов. Начальник регионального управления службы занятости Владислав Смирнов говорит, что основная цель такого кардинального сокращения квоты — трудоустройство самих южноуральцев. По статистике, безработными на Южном Урале являются более 100 тысяч человек, говорит Смирнов:
«Сейчас квота на 2015 год предварительно согласована на 876 единиц, основные сферы привлечения — это промышленность и строительство. Всё это делается с целью оптимизации использования наших собственных трудовых ресурсов, у нас сегодня больше 114 тысяч человек по данным Росстата относятся к безработным, это так называемая „общая безработица“, а на учёте в службе занятости состоит больше 23 500 человек».
Самое большое количество иностранцев — 395 — будет занято в строительстве, 9 человек — в сельском хозяйстве, 238 — в промышленности, 63 — в торговле. Южноуральский бизнес таким сокращением квот недоволен. Генеральный директор группы компаний «Уралкран» Сергей Кравчук говорит, что даже при старом лимите в 10 тысяч мигрантов, нанять высококвалифицированных зарубежных специалистов было трудно.
«В Челябинской области есть потребность привлечения высококвалифицированных специалистов. Не дворников с Таджикистана, а именно специалистов, которые должны здесь работать для постановки технологии, для освоения технологии, конструкторы и так далее. Мы их теперь привлечь тоже не сможем, потому что квота очень маленькая, и она достаточно забюрокрачена. Необходимо за полгода-год подавать заявку на иностранного специалиста, и чтобы он дал согласие заблаговременно. Ещё один момент — если сегодня формируются в основном какие-то строители и разнорабочие, то сложных специальностей, например, специалист по гидросооружениям, в классификаторе может просто не быть. Это всё откидывает нас назад, мы вынуждены по туристическим визам делать какие-то въезды специалистам, и процесс получается рваным и малоэффективным. А хорошие специалисты требуют вообще-то подхода не рваного, а последовательного, то есть не на год, а на два-три года», — объясняет Сергей Кравчук.
Работодатели предлагают регулировать число трудовых мигрантов с помощью стоимости патента. Если цена на него будет, к примеру, 20–30 тысяч рублей в месяц, его сможет позволить себе только специалист с высокой оплатой труда.
Татьяна Шабурова
