Четверть (25%) работодателей заявили, что поднимут на 5-15% уровень зарплаты кандидату с развитыми soft skills. Такие данные приводит исследовательский центр Зарплаты. ру и специалисты консалтингового агентства RusPartners.
Челябинские работодатели в 90% случаев считают, что гибкие навыки важны для управленцев точно также, как и жесткие. Первые — универсальные, они закладываются в детстве и их можно развивать всю жизнь. Например, это навык общения, критического мышления, генерации идей.
Жесткими называют профессиональные знания, компетенции, инструменты и технологии, которыми обладает человек и которые необходимы в конкретной профессии.
Большинство работодателей (85%) хоть раз отказывали соискателю на управленческую должность из-за отсутствия soft skills.
Опрошенные аналитиками челябинцы выделили важные качества для руководителя. На первом месте стрессоустойчивость, этот вариант выбрали 78% респондентов. Навык работать в команде отметили 57% опрошенных, а лидерские качества — 47%.
Одинаково высоко респонденты оценивают умение мотивировать команду, вести переговоры и навыки коммуникации (56%). Также респонденты отмечают важность креативного подхода к работе (50%), лидерских качеств (44%), эмоционального интеллекта (33%) и тайм-менеджмента (28%).
Для большинства опрошенных руководителей из Челябинска soft skills важны, потому что позволяют делать бизнес более эффективным, и благодаря их наличию руководитель может мыслить «вне шаблона» (61%), а также потому что способность работать в команде и мотивировать ее зачастую важнее, чем наличие сильных жестких навыков (61%).
