Работодатели Челябинской области стали реже платить «белые зарплаты». По данным на июнь 2022 года, 34% сотрудников южноуральских предприятий получают неофициальную зарплату, не отчисляя налогов в бюджет, сообщает служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
За год количество получателей неофициального дохода в регионе выросло на 6%, поскольку в 2021 году только 28% опрошенных заявили о неучтенных налоговой службой доходах.
«В этом году 66% жителей Южного Урала рассказали, что получают „белую“ заработную плату, то есть, полностью официальную. По сравнению с 2020 годом доля таких ответов снизилась: тогда „белую“ зарплату получали 71% жителей региона. При этом нынешние показатели значительно выше, чем четыре и шесть лет назад: в 2018 году официальный заработок имели только 49% жителей Челябинской области, в 2016 году — 55%», — говорится в исследовании hh. ru.
Еще 20% челябинских работников, опрошенных в 2022 году, получают так называемую «серую» зарплату — частично официально, частично нет. У оставшихся 14% вся зарплата — «черная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
Зарплату «в конверте» чаще всего получают сотрудники 18-24 лет — 19% из них назвали этот вариант. Полностью «белую» зарплату обычно имеют люди в возрасте 55 лет и старше — так ответили 74% опрошенных.
«Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, черная („в конверте“) — когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника. Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник лишает себя социальных гарантий, полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребенком, отпускных, пенсии, корректно исчисленных пособий, возможности оформить кредит, ипотеку, а также гарантий получения зарплаты в будущем», — считает эксперт по трудовому праву hh. ru Татьяна Нечаева.
Как правило, «черные» зарплаты актуальны для определенных отраслей бизнеса. К примеру, официальный заработок чаще других ожидаемо имеют госслужащие — 98%. Кроме того, в пятерку самых «белых» сфер вошли «Добыча сырья» (95%), «Банки, инвестиции, лизинг» (91%), «Наука, образование» (86%) и «IT, интернет, телеком» (82%).
С «серой» заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам (35%), представители сферы туризма и общепита (33%), а также высший менеджмент (31%).
«Черная» зарплата распространена среди начинающих специалистов и студентов (27%), в сфере искусства и медиа (25%), в сфере туризма и общепита (24%).
В пятерку регионов-лидеров по доле работников с «белой» зарплатой вошли Калужская область (85%), Пензенская область (83%), а также Белгородская, Тюменская и Ярославская области (по 80%). Высокой долей «серых» зарплат отличились Астраханская, Амурская и Самарская области (по 28%), «черных» — Томская область (25%).
