«Если, скажем, российские соискатели в прошлом месяце практически не увеличили свою поисковую активность, то от соискателей с Украины число резюме увеличилось на 8%. По Донецку, Харькову мы отмечаем активность желающих переехать. В апреле 2013 года 35% соискателей Донецка заявляли о своей готовности переехать, в апреле этого года — уже 40%. В Харькове год назад — 32%, сейчас -39%».
Некоторые челябинские СМИ написали о том, что в регионе резко возросло количество резюме от соискателей с Украины. Найти подтверждение этой информации BFM74 не удалось; в большинстве кадровых агентств говорят, что есть только единичные резюме. Работать украинцы предпочитают в Центральной России, поясняет менеджер по маркетингу и PR компании «Head Hunter Урал» Анастасия Найдёнова:
«Большинство из них, конечно же, едет работать в Центральный регион — Москву, Московскую область. Это, в основном, строители, домашний персонал. Много работников едет и к нам на Урал, но как правило, на Северный Урал, и это работа вахтовым методом. В принципе, такие вакансии не редкость, они у нас были и раньше».
Как правило, украинцы, ищущие работу в Челябинске — это очень узкие специалисты или представители редких профессий. Их поиск работы на Южном Урале никак не связан с политическими событиями. Тем более, что трудоустроить иностранного гражданина российскому работодателю совсем не просто.
«Должно быть чёткое обоснование — почему работодатель принимает иностранного гражданина, а не гражданина России, — говорит директор рекрутинговой компании ТИРС Екатерина Карпенко. — Всё это проверяется, и на основании всех разрешений, принимается решение о выдаче рабочей визы. С визой тоже нужно работать — её нужно продлевать, она требует такого же обоснования. В любом случае работодатель должен будет пройти все эти процедуры».
Челябинские кадровые агентства, которые получили резюме от соискателей с Украины, отмечают, что зарплатные ожидания её граждан порой в 2 раза ниже, чем у граждан России.
