Рост наблюдается в течение нескольких лет. Причем, в некоторых регионах он выше, чем в среднем по стране. Такая динамика наблюдается и в Челябинской области.
Если нам, например, посмотреть динамику вакансий 2018 года по отношению к 2017 году, то в Челябинске она будет порядка 60%. Динамика по-прежнему выше общерыночной, сейчас она составляет 24%, при том, что динамика вакансий в целом сейчас порядка 5%. В целом высокая доля производственной сферы в структуре вакансий Челябинской области. Например, если посмотреть 2019 год, то по количеству вакансий она занимает вторую строчку после продаж. И если мы смотрим по специализациям, то основные в нашем регионе — машиностроение, металлургия и пищевая промышленность, — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Елана Таращук.
Причин дефицита кадров на промпредприятиях несколько, пояснила директор рекрутинговой компании «Тирс» Екатерина Карпенко.
Первый тренд — промышленность в конце 90-х претерпела разрушение системы среднего образования — тех, кто готовили квалифицированных рабочих. Квалифицированного рабочего как менеджера по продажам за 3 месяца стажировки не выучишь. Чтобы вырастить токаря от 3 до 5 разряда нужно 15−20 лет. Второй момент — у нас в стране идет устаревание: пенсионного населения больше, чем работающего, отток кадров. Людям некомфортно жить. Это такой серьезный тренд, который вызывает отток рабочей силы из Челябинской области. Я думаю, что в ближайшие пять лет будет либо так же, в лучшем случае, либо хуже, — рассказала Карпенко.
Она также считает, что для воспитания новых кадров нужны вложения в развитие системы среднего профессионального образования. Пока этот вопрос не будет решен, разрыв не станет меньше. А директор рекрутингового агентства «Финансы и кадры» Анастасия Коваленко, напротив, полагает, что в ближайшее время проблему промпредприятий удастся решить.
Действительно много вакансий появлялось в 2018—2019 годах: инженеры-технологи, конструктора, начальники производства. Производства растут, и демографический спад все-таки присутствует, хороших качественных кадров очень мало. Или работодатели берут кадры пенсионного возраста, но квалифицированные, советской закалки, или есть тенденция брать студентов с хорошим базовым образованием и воспитывать под себя. Сейчас как раз мы уже подходим к тому, что очень многие с экономистов, с юристов, с бухгалтеров сделали выбор именно в сторону инженерно-технических специальностей. Сейчас мы уже потихоньку начнём выравниваться. Конечно, лет пять, может, ещё будем наблюдать эту тенденцию, — рассказала Коваленко.
По данным HeadHunter, средняя зарплата в сфере промышленности в Челябинской области, которую предлагают южноуральские работодатели, составляет 35 тысяч рублей. Что касается количества потенциальных работников, то на одно предложение приходятся три соискателя, в то время как в целом по рынку конкурс составляет пять человек на одну вакансию.
