В 41% организаций Челябинска есть сотрудники, работающие в дистанционном формате, сообщает Superjob. При этом удаленный режим работы в компаниях, которые его практикуют, затрагивает небольшую часть коллектива, передает радио «Business FM Челябинск».
Согласно исследованию Superjob, в Челябинске у 73% компаний на удаленке трудится менее 10% штата. Еще 7% фирм указали, что удаленщики составляют от 10% до 20% от общего количества работников. Работа в удаленном формате стала популярной с началом пандемии коронавируса в 2020 году. По всей стране в 2019-м удаленщиков было почти 215 тысяч. С вводом ковидных ограничений их число увеличилось почти до 4 миллионов. После пандемии компании стремятся вернуть сотрудников в офисы.
Forbes, проведя опрос, выяснил, что одной из ключевых причин отказа от удаленки является падение общей эффективности работы. В 2021 году 20% работодателей сообщали, что их сотрудники в дистанционном режиме стали хуже работать. Другой проблемой назвали медленный обмен информацией между коллегами. У 66% руководителей контроль за удаленщиками занимает больше времени, чем за теми, кто работает в офисе.
Сложность контроля работы называет одной из основных проблем удаленки экономист Евгения Трушникова. Кроме того, некоторые сотрудники испытывают трудности с самодисциплиной.
«Иногда кажется, что бизнес не может встроиться в удаленную работу. Но даже фитнес-тренеры, которым раньше нужно было физически находиться рядом с клиентом, теперь записывают онлайн-курсы или ведут занятия по Zoom. Это вопрос именно контроля и правильной адаптации персонала. Не все умеют работать удаленно. Не все понимают, что это дисциплина»,— говорит Евгения Трушникова.
Директор челябинского агентства недвижимости «Стрижи» Лейла Рудь считает, что в определенных сферах без удаленщиков сложно обойтись. Однако это может сказаться на общей работе коллектива.
«С точки зрения работодателя хороший вариант, когда мы экономим рабочие места, оборудование, компьютеры. Может быть, и на налогообложении. С другой стороны, если мы хотим включенности сотрудника, то работа на дистанции — это о другом. У нас не та работа, которая подразумевает постоянное нахождение агента в офисе. Ряд сотрудников мы нанимаем под определенные задачи. Они могут находиться на дистанции, и мы их определенным способом контролируем»,— отмечает она.
В 34% компаний Челябинска дистанционно работают IT-специалисты. Удаленно трудятся также сотрудники сферы продаж, инженеры, кадровики, бухгалтеры и финансисты. Часть работников противится возвращению в офис. Компании при этом сталкиваются с потерей лояльности, риском увольнений и необходимостью пересматривать кадровую политику. Есть работники, кто готов жертвовать зарплатой или должностью, чтобы продолжать работать удаленно. Во всей стране четверо из десяти работающих граждан согласились бы на сокращение зарплаты, чтобы трудиться из дома. Уволиться, но не вернуться в офис, могут 40% респондентов.
