Процесс оценки предложения о работе начинается с детального изучения вакансии — этот этап проходит 72% соискателей в Челябинской области. Ключевое значение при этом имеет развернутое и конкретное описание должностных обязанностей. Об этом сайту Bfm74.ru сообщили аналитики рекрутинговой платформы hh.ru
На втором месте по значимости — отзывы сотрудников на специализированных интернет‑площадках. Почти каждый второй житель региона (43%) признает, что опирается на мнения бывших и нынешних работников при принятии решения о трудоустройстве.
Наибольшую приверженность этому критерию демонстрируют специалисты из следующих профессиональных сфер:
- «Продажи, обслуживание клиентов» — 55%;
- «Туризм, гостиницы, рестораны» — 54%;
- «Маркетинг, реклама, PR» — 53%;
- «Розничная торговля» и «Финансы, бухгалтерия» — по 51%.
Еще 52% опрошенных проверяют известность бренда и его медийный образ — изучают, что пишут о компании в СМИ и насколько она узнаваема на рынке.
Первое впечатление о компании часто создает рекрутер — именно с ним соискатель контактирует на начальном этапе. Важнейшие критерии оценки специалиста по подбору персонала:
- скорость ответа на отклик — 37%;
- вежливость в общении — 15%;
- точность в вопросе о источнике получения резюме и контактов соискателя — 11%.
Челябинские соискатели обращают внимание и на оформление вакансий:
- наличие реальных фото и видео, использование фирменного стиля — 28%;
- изучение не только релевантных, но и других предложений компании — 11%.
Исследование выявило гендерные особенности в оценке работодателей:
- женщины чаще учитывают отзывы сотрудников (50% против 46% у мужчин) и известность бренда (42% против 35%);
- мужчины более чувствительны к скорости ответа на отклик (36% против 33% у женщин).
Таким образом, современные соискатели из Челябинской области подходят к выбору работодателя комплексно, используя множество источников информации и критериев оценки — от формальных параметров вакансии до субъективных мнений сотрудников и качества коммуникации с рекрутером.
