Более 40% сотрудников уральских компаний сообщили о том, что им не доступны программы профессионального роста и развития. Такие данные радио «Business FM Челябинск» предоставила платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter. По результатам опроса, чаще всего с невозможностью продвижения по службе сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства. 60% работников этих отраслей сообщили о карьерном тупике. При этом работодатели оценивают возможности профессионального роста для своих сотрудников значительно выше. Только пятая часть нанимателей признает отсутствие программ карьерного развития. Аналитики выделили наиболее доступные сценарии профессионального роста сотрудников.
«Самой распространенной мерой поддержки и развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения. По признанию соискателей оно доступно 25% из них, а по оценкам работодателей — 56%. Наставничество или менторство на втором месте по популярности. О доступности таких программ сообщили 18% местных респондентов. По оценке работодателей в 44% компаний есть такие практики. На третьем месте — профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. И здесь снова оценки работодателей оказались оптимистичнее — 30% из них считают, что такие возможности в компании есть. Но только 10% работников подтвердили их наличие и доступность»,— говорит руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
В Челябинской области открыто более шести тысяч вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего об этом говорят в сфере розничной торговли и ИТ, — примерно 40% и 10% от всех подобных предложений соответственно.
