Результаты исследования о том, какие факторы помогают работникам Челябинской области снижать уровень профессиональной тревожности, представила российская платформа онлайн‑рекрутинга hh.ru. Опрос показал, что абсолютное спокойствие в профессиональной сфере испытывают лишь 3% сотрудников региона. Остальные так или иначе сталкиваются с негативными эмоциями, связанными с работой, сообщили аналитики сайту Bfm74.ru.
При этом большинство работников четко осознают, что может помочь им избежать беспокойства. Наиболее эффективные способы, по мнению респондентов:
- Возможность обучения — 50%. Этот фактор помогает бороться со страхом обесценивания навыков и укрепляет уверенность в будущем.
- Поддержка в коллективе — 47%. Снижает страх конфликтов, изоляции и токсичной рабочей среды.
- Финансовая стабильность — 38%. Уменьшает общий уровень стресса, влияющего не только на работу, но и на качество жизни в целом.
Также значимую роль играют:
- четкое планирование — 33%;
- гибкий график — 32%;
- регулярная обратная связь — 32%;
- прозрачная система карьерного роста — 27%;
- корпоративная поддержка психического здоровья — 26%.
Исследование выявило различия в приоритетах среди представителей разных профессий. Административный персонал и финансисты: главным фактором остается поддержка коллектива (52%). Творческие профессии и медиа: чаще других называют возможность обучения (61%). Маркетологи: выделяют финансовую стабильность (57%) и гибкий график (50%). Специалисты по управлению персоналом и тренингам: особенно важны регулярная обратная связь (48%), прозрачная система карьерного роста (42%) и корпоративная поддержка ментального здоровья (27%). Представители добывающей отрасли: чаще других отмечают четкое планирование (37%). Топ‑менеджеры: ценят понятные KPI (27%).
«Личные встречи с руководителем сейчас есть лишь у 19% работающих россиян. А встречи в формате 360°, когда работу сотрудника оценивают коллеги и руководство, — всего у 6%. Между тем регулярная обратная связь снижает тревожность, повышает вовлеченность и помогает удерживать сотрудников»,— прокомментировала результаты опроса руководитель направления исследований hh.ru Мария Игнатова.
