Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $63.17 +1.03
59.46 +0.19 69.82 +0.15
/ Неоплаченные долги могут стать помехой для трудоустройства
Южноуральские судебные приставы предлагают проверять претендентов на вакансии по базе данных должников.

В первую очередь в службе предлагают не принимать неплательщиков на работу в государственные структуры. В будущем такую практику могут распространить и на частные компании.

Банк данных исполнительных производств на сайте судебных приставов, где можно найти информацию о штрафах, долгах и других не исполненных обязательствах любого человека, существует уже несколько лет. Главный судебный пристав области Альбина Сухорукова предложила региональным властям использовать его при приёме людей на работу в государственные структуры, а также в качестве профилактики не реже двух раз в год проверять на наличие долгов всех чиновников. Такой мониторинг может улучшить имидж власти, объясняет пресс-секретарь регионального управления судебных приставов Ольга Шебанова:

«Здесь посыл следующий: государственный служащий, чиновник, который занимает определённый пост в иерархии госслужбы, априори должен следовать законам своего государства, в том числе и судебным каким-то решениям. Чиновник, государственный служащий, а особо — депутат, поскольку именно депутаты все эти законы и внедряют в нашу жизнь, эти лица в первую очередь должны быть образцом для общества в плане выполнения судебных решений».

Впрочем, ограничиваться контролем только за госслужащими судебные приставы не намерены. За последний месяц представители ведомства побывали на самых крупных предприятиях области и давали аналогичные рекомендации — учитывать информацию о долгах при приёме на работу. Впрочем, во многих компаниях базу данных приставов используют уже давно, говорит директор агентства по подбору персонала «Бизнес и кадры» Людмила Соколова:

«Может повлиять информация из этой базы, безусловно. Любые отягощающие факторы, если специалист не уникальный, и если есть возможность выбора у предприятия, оно будет выбирать менее рискованный и менее проблемный вариант. В течение нескольких лет, как начались эти длинные кредитные истории, безусловно, это является одним из факторов при приёме на работу».

Представитель кадровой компании «Анкор» в Челябинске Татьяна Терехова считает, что, напротив, информация о долгах кандидата не может быть решающей при приёме на работу.

«Кандидата сначала отбирают по его профессиональным и личностным характеристикам, а потом уже начинают разбор полётов относительно его личных моментов, личной жизни. В конце концов, далеко не для всех работодателей важно наличие алиментов, выплачивает он их или не выплачивает. Это его личное дело, и судить по этим критериям, наверное, всё-таки нельзя», — резюмирует Татьяна Терехова.

Работодатели, опрошенные БФМ74, готовы достаточно лояльно отнестись к небольшим долгам по алиментам или штрафам ГИБДД и перед приёмом на работу обычно выясняют: может быть, долги образовались по уважительной причине. По части более серьёзных обстоятельств, например, неисполнения решений судов, в компаниях более категоричны.

Татьяна Шабурова
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы