Найм сотрудников в Челябинской области временно заморожен

Эпидемия коронавируса и последовавшее закрытие компаний во всех сферах бизнеса ожидаемо ударили по рынку труда. По данным аналитиков портала HeadHunter, в Челябинской области количество вакансий в марте по сравнению с февралем сократилось на восемь процентов. Падение произошло за счет непродуктового ритейла, при этом розничная торговля продуктами питания и товарами повседневного спроса, а также онлайн-ритейл активно работают. Положительную динамику показывают и такие сферы, как госслужба, добыча сырья, домашний персонал, безопасность. Сильно упал спрос на страховщиков, юристов, бизнес-тренеров. Неактуальными оказались вакансии в автобизнесе и индустрии красоты. Количество резюме в прошедшем месяце увеличилось на девять процентов. Выросла и конкуренция: на одно рабочее место в марте претендовали уже шесть человек против пяти в феврале. По данным рекрутинговых агентств, в целом сейчас рынок труда Челябинской области переживает затишье: новые вакансии не открываются, продолжается поиск соискателей по тем позициям, которые были открыты до периода самоизоляции.

«Сейчас многие предприятия работают в ограниченном режиме, количество рабочих часов уменьшено, часть персонала работает удаленно, а многие предприятия не работают до сих пор. Поэтому говорить об увеличении вакансий на рынке труда, по меньшей мере, не серьезно. Естественно, в нашем портфеле заказов ряд проектов как был, так и остается, но активные действия по увеличению сотрудников, по всей вероятности, отложены на период окончания самоизоляции, поскольку и персональных встреч сейчас не проводится. Скорее всего, спрос будет расти в продуктовом сегменте на базовые профессии. И, вероятно, спрос сохранится на дефицитные позиции, которые были и раньше — это рабочий персонал, то есть рабочие высокой квалификации», — рассказала директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.
Вынужденный переход компаний на хоум-офисы в период самоизоляции сформировал новый тренд, рассуждает руководитель кадрового агентства «Тирс» Екатерина Карпенко. Многие компании Челябинской области после перевода сотрудников на удаленную работу поняли, что способны управлять коллективом дистанционно и уже отказались от аренды офисов в последующие месяцы. Те работодатели, которые не смогли перейти на дистанционный формат, приняли выжидательную позицию, чтобы набрать сотрудников после окончания карантина.

«Часть бизнесов, очевидно, лежит на поверхности, она загибается, и они сейчас максимально сокращают свои штаты и затраты. И, несмотря на законодательство, они проводят сокращения, отправляют в отпуск без содержания, хотя не имеют права, им трудовая потом может выкатить штрафы. Тем не менее, они это делают, просто чтобы сохраниться и выжить на рынке. Для работодателей, вообще, это хорошая ситуация в плане тех вакансий, которые были непопулярны еще месяц назад. Это физический труд, рутинная работа, где зарплата ниже, чем по рынку. Как правило, там высокая текучка и сложно найти адекватных и заинтересованных кандидатов», — отметила директор агентства «Фабрика кадров» Юлия Суханова.
В период кризиса на рынке будут востребованы в первую очередь дефицитные профессии — технолог литейного производства, наладчик станков ЧПУ, конструктор, главный инженер проекта. Продолжится спрос и на IT-специалистов, активно развивается в текущий период и фармацевтический рынок.