Критерии меняются чуть ли не каждый месяц. Об этом говорят руководители рекрутинговых агентств. Управленцев в первую очередь ищут на территории своей области, однако чаще их удается найти в других регионах, говорит специальный консультант по подбору персонала в сферах горное дело и металлургия рекрутинговой компании «Анкор» Татьяна Терехова:
«На территории нашей области появляется все больше новых производителей, в том числе и западных компаний, соответственно, критерии к кандидатам повышаются. Челябинская область, к сожалению, не может дать нужное количество высокопрофессиональных кадров, поэтому к нам всё больше приезжают. По крайней мере, мы привозим на ключевые позиции. О конкуренции на этом рынке тоже говорить не приходится, поскольку каждого кандидата под каждую позицию приходится вытаскивать с рынка, переманивать. Всё больше компаний приходят к тому, что перекупают хороших управленцев, а это уже к разговору об уровне заработных плат».
Что до самых востребованных специальностей, то региональный рынок труда позволяет найти сотрудников с местной пропиской. Больше всего вакансий — в сфере продаж и для людей, владеющих рабочими специальностями, сообщила аналитик портала Superjob Валерия Чернецова:
«Сфера продаж формирует четверть предложений, которые опубликованы на портале. Это менеджеры по продажам, продавцы, различные представители. На следующем месте по числу вакансий находится промышленно-производственный сектор, это около 15% вакансий. Потом идёт банковская сфера — 7% вакансий, далее — сфера строительства и проектирования, которая дала 6% вакансий для жителей Челябинска».
На одного кандидата в сферу продаж в областном центре приходится по 2–3 вакансии от разных работодателей. В рабочих профессиях конкуренция чуть ниже.
Татьяна Шабурова
