К таким неожиданным выводам по итогам опроса пришли специалисты сайта HeadHunter. 75% работодателей отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за желания получать сразу большую зарплату. Вторая по популярности причинина отказа — несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. И только в 12% случаев выпускника не берут на работу из-за отсутствия опыта. Директор компании «Финансы и кадры» Анастасия Коваленко подтверждает: выпускников, которые хотят получить «все и сразу», становится все больше, однако назвать амбиции главной причиной отказа в трудоустройстве нельзя.
«Поколение „игриков“, которое сейчас идет, оно действительно не всегда соизмеряет свои знания с тем уровнем дохода, который они хотят получать, при этом не хотят особо „напрягаться“, работая в той или иной сфере. Они хотят получать более высокого уровня доход, который даже выше, чем у специалистов, которые имеют уровень профессионала. Конкуренция на рынке большая, высвобождается много рабочих мест. Специалисты, которые только что выпустились — это не та целевая аудитория, которая интересует работодателей», — отмечает Коваленко.
Между тем первая работа — это большой стресс для молодых специалистов, такое состояние знакомо почти половине вчерашних студентов. Причем главным страхом на первой работе является возросшая ответственность.
Татьяна Шабурова
Читайте также:
— Больше всех на Южном Урале получают программисты
— На южноуральском рынке труда резко увеличилась конкуренция
— Компании с «серой» зарплатой будут искать в Челябинской области
