За год в Челябинске увеличилось количество вакансий с упоминанием поддержки наставника. Число таких предложений о работе выросло на 6%. Об этом сайту Bfm74.ru сообщили в «Авито Работе».
Программы наставничества часто предлагают как офисным, так и рабочим специалистам. По итогам осени 2024 года в Челябинске число подобных вакансий больше всего выросло у менеджеров по работе с клиентами (+91%), сварщиков (+89%) и упаковщиков (+87%), а также электромонтажников (+83%) и операторов станка (+82%).
«Бизнес инвестирует в комфорт специалистов. Одним из инструментов становится адаптация новых сотрудников через системы менторства, что способствует более эффективному погружению в рабочие процессы и ценности компании. Программы менторства становятся не только важным элементом онбординга, но и стратегическим инструментом, позволяющим компаниям укреплять бренд работодателя на конкурентном рынке труда»,— отмечает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Закон, регулирующий работу наставников и их оплату в различных организациях, приняли в ноябре 2024 года. Но челябинские работодатели уже давно активно развивают наставничество. В некоторых компаниях есть даже отдельная ставка для таких специалистов.
Ранее исследование «Авито Работы» показало, что в 72% организаций есть система адаптации новых сотрудников. О наличии программ рассказали 40% работающих россиян. 66% респондентов, принимавших участие в программах адаптации, оценили общую эффективность таких систем на отлично (8–10 баллов из 10).
