При выборе места работы 37% жителей Челябинска обращают внимание на имидж-бренд компании. Такие данными с Bfm74 поделились аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы».
Главным критерием для соискателей по-прежнему остается уровень дохода — его назвали 62% опрошенных. Также в числе важных факторов: баланс работы и личной жизни (40%), официальное трудоустройство с «белой» зарплатой (37%) и удобное расположение работы (36%). Каждый четвертый респондент отметил позитивную атмосферу в коллективе, 22% — гибкий график, 20% — стабильность компании на рынке.
Особенно внимательны к репутации работодателя молодые специалисты: среди соискателей 18–24 лет о значимости HR-бренда заявили 54%, среди 25–34 лет — 50%.
Главным источником информации о вакансиях для челябинцев стала реклама на сайтах объявлений и маркетплейсах — ее указали 43% опрошенных. На втором месте — личные рекомендации (33%). Еще по 27% узнают о новых возможностях через рекламу в поисковиках и соцсетях.
45% участников опроса готовы откликнуться на вакансию под влиянием интернет-рекламы, если предложение включает хорошие перспективы и условия. Среди молодежи 18–24 лет этот показатель еще выше — 54%.
Среди элементов репутации работодателя для соискателей важнее всего взаимоотношения между руководителями и сотрудниками — их отметил 41% опрошенных. Также в топе: уют и атмосфера на рабочем месте (34%), люди и командный дух (30%), репутация компании и ее присутствие в рейтингах (26%).
Как отмечают эксперты, в крупных городах у кандидатов больше возможностей выбора, поэтому они ориентируются не только на доход, но и на дополнительные факторы.
