«Разрыв между той зарплатой, на которую в среднем рассчитывают соискатели и той, которую реально готовы платить работодатели, сейчас достаточно высок и составляет больше 15%. Ещё в конце 2013 года такого разрыва не было. В последние несколько лет, в свете достаточно благоприятной экономической ситуации и дефицита квалифицированных кадров, работодатели индексировали зарплаты, теперь же экономическая ситуация не способствует росту, компании стремятся к сокращению всех издержек, в том числе и на персонал. Между тем, соискатели по-прежнему рассчитывают на индексацию», — комментирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.
Если среднее зарплатное предложение в Челябинске за год изменилось не сильно, то вознаграждения по конкретным позициям — достаточно существенно. Больше всего «прибавила» позиция «Инженер-конструктор» — если в прошлом году работодатели предлагали 27 тыс. руб., то сейчас эта цифра выросла до 38 тыс. руб. Менеджеры по продажам сейчас могут рассчитывать в среднем на 38 тыс. руб., а не на 36 тыс., как было в прошлом году. Выросли также зарплаты у экономистов, маркетологов и менеджеров по персоналу. А вот среднее зарплатное предложение для бухгалтеров сократилось, пусть даже и не слишком существенно — вместо 23 тыс. руб. работодатели предлагают лишь 22 тыс. руб. Также значительно потеряли «в цене» и юристы — если в прошлом году это были 23 тысячи, то сейчас — 19 тыс. руб.