Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $79.25 +0.55
66.25 -0.22 78.08 +0.33
/ Молодые специалисты предпочитают знать причину отказа в трудоустройстве
Недавние изменения в законодательстве обязывают работодателей объяснять причину отказа соискателю

Нововведение поддерживают 59% соискателей в возрасте до 25 лет, опрошенные службой исследований компании HeadHunter.

Молодые специалисты уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе. Более опытные соискатели в целом придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. Например, они считают, что ответ работодатель должен давать только на запрос соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.

Комментирует Директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова:

«Совершенно естественно, что для специалистов, только начинающих свой карьерный путь, обратная связь от работодателя имеет большое значение. Но важно понимать, что при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет объективно описать причины отказа в каждом конкретном случае. Вероятно, на официальный запрос соискатель, в большинстве случаев, получит очередное формальное письмо».

По мнению юристов, соискатель имеет право на получение письменного отказа только в том случае, если состоялись переговоры с работодателем. Специалист должен внести свою кандидатуру на рассмотрение, сделать это можно несколькими способами.

«Первый вариант — это человек приходит с направлением из службы занятости, второй вариант — человек напрямую приходит к работодателю, третий вариант — участие в конкурсе. Четвёртый — один из возможных вариантов — с учётом современных средств связи, если, например, на сайте просто размещена вакансия и кто-то послал резюме, на мой взгляд, это не приравнивается к переговорам работника и работодателя по поводу трудоустройства на конкретную вакансию. Потому что часто вакансии в сети интернет размещаются не работодателями, а от их имени кадровыми агентствами. Штатное расписание — очень мобильная вещь, и когда вы послали своё резюме, то к тому моменту уже вакансии может не быть», — поясняет адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

По закону, объяснять причины отказа работодатель должен только если соискатель направил запрос в письменной форме. Подать его можно лично, через нотариуса или заказным письмом. Не исключается отправка отсканированного заявления через сайт организации или по факсу. Но в этом случае, если спор дойдёт до суда, соискатель должен будет доказать, что адресат прочитал заявление.

Юлия Ткаченко
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы