Опрос провела компания HeadHunter. По итогам исследования выяснилось, что специалисты по подбору персонала обращают внимание не на те компетенции, на которые обратили бы внимание сами соискатели.
Работодатели в первую очередь обращают внимание на личные качества соискателя. На втором месте — стаж работы по специальности, на третьем — желаемый размер заработной платы. После идут предпочитаемый график работы, уровень основного образования, общий стаж работы. На седьмом месте для работодателя — возраст кандидата, на восьмом — рекомендации с предыдущих мест трудоустройства. При этом соискатели тремя главными критериями считают стаж работы по специальности, общий стаж и возраст.
Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Мария Заботина:
«Очень важный для соискателя критерий — это возраст, работодатели же такого внимания этому критерию при подборе кандидата не уделяют, но, тем не менее, отмечают, что на сегодняшний момент рынок труда в большей степени смещён в пользу молодых специалистов, а возрастные сотрудники являются самыми уязвимыми».
Добавим, в последнюю очередь HR-специалисты обращают внимание на дополнительное образование и владение иностранными языками будущего сотрудника.
Юлия Ткаченко
