Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $77.52 +1.37
68.08 +68.08 79.68 +79.68
/ HeadHunter: для работодателя личные качества важнее опыта
Работодатели рассказали, какими критериями руководствуются при подборе персонала

Опрос провела компания HeadHunter. По итогам исследования выяснилось, что специалисты по подбору персонала обращают внимание не на те компетенции, на которые обратили бы внимание сами соискатели.

Работодатели в первую очередь обращают внимание на личные качества соискателя. На втором месте — стаж работы по специальности, на третьем — желаемый размер заработной платы. После идут предпочитаемый график работы, уровень основного образования, общий стаж работы. На седьмом месте для работодателя — возраст кандидата, на восьмом — рекомендации с предыдущих мест трудоустройства. При этом соискатели тремя главными критериями считают стаж работы по специальности, общий стаж и возраст.

Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Мария Заботина:

«Очень важный для соискателя критерий — это возраст, работодатели же такого внимания этому критерию при подборе кандидата не уделяют, но, тем не менее, отмечают, что на сегодняшний момент рынок труда в большей степени смещён в пользу молодых специалистов, а возрастные сотрудники являются самыми уязвимыми».

Добавим, в последнюю очередь HR-специалисты обращают внимание на дополнительное образование и владение иностранными языками будущего сотрудника.

Юлия Ткаченко
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы