«Из-за колебаний на рынке труда, связанных с глобальными экономическими проблемами, сегодня происходит огромное высвобождение персонала на предприятиях. И если мы поставим запрет на приём работников без необходимых дипломов, это создаст некоторый коллапс и очень серьёзное социальное напряжение. Бизнес ведь сам регулирует себя. Ему невыгодно, чтобы на какой-то должности был несведущий человек, без образования, знаний, умений, навыков. А что касается госсектора, здесь должен быть более жёсткий подход, ведь не секрет, что и в муниципальном секторе, и в госсекторе нередко решения принимаются необъективно».
Обязать работодателя принимать людей с профильным образованием чиновники не могут, уверен директор туристической компании «Сусанин» Анатолий Гуревич:
«Мне никто не вправе указывать, кто у меня и как будет работать, какое у него будет образование. Я крайне редко беру на работу людей с профильным образованием, потому что такие люди абсолютно безграмотны и не умеют работать. К тому же у них завышенные ожидания в плане зарплаты, работы и прочего. Представьте, люди, окончив институт, не знают географию, потому что в стандарт этот предмет не входит. По моему личному опыту, люди с техническим образованием любого уровня гораздо более легко приспосабливаются, подстраиваются, чем люди, имеющие гуманитарное образование. И в этой оторванности гуманитарного образования от здравого смысла и действтельности заключается гигантская проблема».
Как сообщал ранее «Коммерсант», Госдума до конца года может принять поправки к Трудовому кодексу о введении обязательного применения профстандартов — требований к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений. С 2016 года, по данным издания, соответствовать им должны будут сотрудники госсектора, а с 2020 года — все остальные.
Юлия Ткаченко
