В Челябинской области на сегодняшний день открыто 33 тыс. вакансий. Работодатели в первую очередь заинтересованы в продавцах-консультантах, менеджерах по продажам, водителях, поварах и разнорабочих. Однако в регионе есть вакансии бортпроводников, консультантов по стратегии, гейм-дизайнеров, режиссеров. Как выбрать компанию и потом не пожалеть, рассказали в пресс-службе hh.ru.
По словам экспертов, в первую очередь нужно обратить внимание на соответствие описании компании в соцсетях и реальное положение дел. Если на своей страничке организация пишет про атмосферу позитива, а на собеседовании выясняется о необходимости писать объяснительные за опоздания от пяти минут, это повод задуматься.
Любой рекрутер на собеседовании задает подготовленные ранее вопросы. Соискатель может поступить также, уточнив во время беседы про отпуск, ДМС, зарплатную историю и другие важные вещи. Кроме того, во время общения нужно сверяться с внутренними компасом и задавать себе вопрос: «А как мне с этим?».
На собеседовании стоит уточнить о корпоративной культуре: какие мероприятия и как часто проводятся в компании для сотрудников, как выстраивается общение с руководством и с другими отделами, как компания поддерживает людей в трудных жизненных ситуациях.
Необходимо узнать свод правил: есть ли дресс-код или негласные правила о переработках. Кроме того, можно уточнить, сотрудника с какими личными качествами хочет видеть руководитель.
«Если рекрутер не хочет или не готов отвечать на ваши вопросы и начинает увиливать, это не очень хороший знак. Все-таки работа — это то место, где мы проводим большую часть жизни, а значит, важно, чтобы с нашими потребностями считались», — пояснили в пресс-службе.
Есть компании, которые не пользуются услугами HR-специалистов, составляя тексты вакансий. Поэтому, увидев вакансию с кратким перечислением обязанностей, не стоит отказываться от собеседования.
Специалисты советуют обратить внимание на постоянную смену руководства компании. Так как это может влиять на атмосферу внутри коллектива.
Необходимо внимательно читать документы перед их подписанием. Трудовой договор должен включать в себя: трудовую функцию; дату начала работы (если заключается срочный договор, то его срок и основание срочности); размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов; режим работы и отдыха; количество дней оплачиваемого отпуска; условия труда на рабочем месте; характер работы (в частных случаях); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (в частных случаях); условия страхования (если в компании есть ДМС и другие виды страхования).
Не менее важен и адаптационный срок на новой работе.
«Некоторые эксперты рынка труда советуют пережить на новом месте работы первые шесть месяцев. Потому что непривычные для нас задачи всегда требуют сверхусилий, а это обычно дискомфортно и травматично для нашего эго. Но так мы растем. Однако если каждый день на работе вы сталкиваетесь с унижением, обесцениванием результатов вашей работы и вас заставляют делать то, что противоречит вашим личным убеждениям, — самое время заняться поиском если не работы мечты, то нормального работодателя. Где границы „нормальности“ — каждый решает сам», — сказала руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
