На основании поступивших от работодателя взносов, и исходя из имеющихся в базе данных персонифицированного учёта сведений о выборе человеком варианта пенсионного обеспечения (отчислять на накопительную часть 0% или 6%), Пенсионный фонд РФ будет самостоятельно распределять поступившие взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
С 1 января 2014 года предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составит в отношении каждого работника 624 тысячи рублей.
Тариф страховых взносов, уплачиваемый с этой предельной величины, для основной массы работодателей в следующем году останется на прежнем уровне и составит на обязательное пенсионное страхование 22%, на обязательное медицинское страхование — 5,1%.
Выплаты работникам, которые превышают предельную величину базы, должны так же, как и в 2013 году, облагаться взносами на обязательное пенсионное страхование по тарифу 10%.
Все работодатели, отправляющие своих работников на пенсию раньше общеустановленного возраста, продолжат уплачивать дополнительные страховые взносы. Тариф этих взносов зависит от вида работ, на которых заняты сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию.
Если человек трудится во вредных или опасных для здоровья условиях (профессии из Списка № 1*), работодатель должен дополнительно уплачивать за него в 2014 году 6%. За труд с повышенной интенсивностью и тяжестью (профессии из Списка № 2**) доптариф страховых взносов в следующем году составит 4%.
Сохранятся также пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков. К ним относятся сельские производители, работодатели, имеющие в штате инвалидов, организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий или СМИ, предприятия, применяющие упрощённую систему налогообложения и относящиеся к производственной или социальной сфере, аптечные организации, индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения в части выплат наёмным работникам.
