Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $63.62 +0.95
58.52 -0.06 69.75 +0.23
/ Десяток причин, из-за которых можно потерять работу

Рекрутинговое агентство Head Hunter провело исследование, в котором выясняло, за что чаще всего увольняют сотрудников компаний Челябинска. Самыми распространёнными причинами потери работы стали: плохие отношения с начальником, поиск новой работы на прежнем месте, появление в нетрезвом виде и взятие вины коллеги на себя. Увольнением также грозит неадекватное поведение на корпоративе и распространение сплетен о начальнике в онлайн-мессенджерах. А вот вступление с начальником в интимную связь и рукоприкладство оказались самыми редкими причинами потери места трудоустройства.

Как проводилось данное исследование, БФМ74 рассказала менеджер по маркетингу и PR компании Head Hunter Анастасия Найдёнова:

«Что касается Челябинска, мы проводили исследование среди тех, кто зарегистрирован у нас на портале. Это, как правило, офисные работники, но также есть и представители линейного персонала. Основная цель исследования: уберечь людей от роковых ошибок на рабочем месте. Ведь эти ошибки сильно влияют на репутацию сотрудника, поэтому даже если вы ищете новую работу, то нужно обязательно сохранять ровные отношения с бывшими начальниками или коллегами».

Причины увольнения у «белых воротничков» и представителей рабочего класса отличаются: появление на работе в нетрезвом виде более характерно для последних. Об этом рассказала руководитель рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова:

«Наиболее часто встречающейся причиной увольнения работников на предприятиях является алкоголь, но это связано с определёнными профессиями. У офисных сотрудников — невыполнение своих квалифицированных обязанностей и дисциплинарные нарушения».

Противоположное мнение высказала представитель Челябинского кузнечно-прессового завода Мария Петухова. Ситуация с увольнениями на крупных предприятиях в последние годы существенно изменилась. Уровень принудительных увольнений здесь гораздо ниже, чем у офисного персонала:

«На нашем предприятии ведётся аналитика причин увольнения сотрудников. В основном они связаны с семейными обстоятельствами, либо с переездом в другой город. Причин для увольнения в принудительном порядке нет».

Исследование также показало, что больше половины работников, совершивших роковую оплошность, в будущем обещают исправиться. 20% респондентов ответили, что в следующий раз будут хитрее, а десятая часть утверждает, что ошибка не послужила им уроком.

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы