Рекрутинговое агентство Head Hunter провело исследование, в котором выясняло, за что чаще всего увольняют сотрудников компаний Челябинска. Самыми распространёнными причинами потери работы стали: плохие отношения с начальником, поиск новой работы на прежнем месте, появление в нетрезвом виде и взятие вины коллеги на себя. Увольнением также грозит неадекватное поведение на корпоративе и распространение сплетен о начальнике в онлайн-мессенджерах. А вот вступление с начальником в интимную связь и рукоприкладство оказались самыми редкими причинами потери места трудоустройства.
Как проводилось данное исследование, БФМ74 рассказала менеджер по маркетингу и PR компании Head Hunter Анастасия Найдёнова:
«Что касается Челябинска, мы проводили исследование среди тех, кто зарегистрирован у нас на портале. Это, как правило, офисные работники, но также есть и представители линейного персонала. Основная цель исследования: уберечь людей от роковых ошибок на рабочем месте. Ведь эти ошибки сильно влияют на репутацию сотрудника, поэтому даже если вы ищете новую работу, то нужно обязательно сохранять ровные отношения с бывшими начальниками или коллегами».
Причины увольнения у «белых воротничков» и представителей рабочего класса отличаются: появление на работе в нетрезвом виде более характерно для последних. Об этом рассказала руководитель рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова:
«Наиболее часто встречающейся причиной увольнения работников на предприятиях является алкоголь, но это связано с определёнными профессиями. У офисных сотрудников — невыполнение своих квалифицированных обязанностей и дисциплинарные нарушения».
Противоположное мнение высказала представитель Челябинского кузнечно-прессового завода Мария Петухова. Ситуация с увольнениями на крупных предприятиях в последние годы существенно изменилась. Уровень принудительных увольнений здесь гораздо ниже, чем у офисного персонала:
«На нашем предприятии ведётся аналитика причин увольнения сотрудников. В основном они связаны с семейными обстоятельствами, либо с переездом в другой город. Причин для увольнения в принудительном порядке нет».
Исследование также показало, что больше половины работников, совершивших роковую оплошность, в будущем обещают исправиться. 20% респондентов ответили, что в следующий раз будут хитрее, а десятая часть утверждает, что ошибка не послужила им уроком.
