Законопроект пока находится на стадии нулевого чтения. Согласно нему, после возвращения молодого человека со срочной службы его гарантированно ждет рабочее место. При этом гражданину будет дано 3 месяца на принятие решения, вернуться на прежнее место или найти новое. По мнению экспертов, законопроект должен восстановить социальную справедливость: такие нормы еще с советских времен действуют в госсекторе, однако не распространяются на коммерческие структуры. При этом работодатели испытывать затруднения не будут, ведь законопроект не предусматривает сохранение среднего заработка за работником, пока он служит.
«Законопроект не предусматривает сохранение среднего заработка за работником, пока он служит в армии. В армии он находится на полном государственном довольствии. Для аналогии могу сказать, что за женщиной сохраняется рабочее место, если она рожает ребенка, до трех лет. А сейчас мы не сохраняем рабочее место за человеком, который уходит исполнять государственную обязанность, по-моему, это нонсенс», — рассуждает член экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Госдумы России Павел Андреев.
Однако бизнесмены полагают, что такой законопроект дополнительно усложнит жизнь малому и среднему бизнесу. Там и так кадровая тема стоит особенно остро.
«Для малого и среднего бизнеса, я думаю, это проблема. Не вижу какой-то целесообразности для бизнеса держать вот это место вакантным целый год, не имея гарантии, что молодой человек вернется именно на это место. Я бы у себя, к примеру, на малом предприятии не держал бы бронь для такого сотрудника. Нам и так сложно при существующем положении дел в экономике работать, а здесь еще дополнительные какие-то ограничения нам введут. В крупном бизнесе можно взаимозаменяемых сотрудников делать, там достаточно много маневров внутри компаний», — считает руководитель проектов генерирующей компании «Урал-Гидро» Алексей Елисеев.
Если инициатива встретит поддержку у профильных комитетов Госдумы, то уже весной законопроект может пройти первое чтение.
