По итогам ноября нехватка кадров в Челябинской области стала острее. В октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, в ноябре — уже 3,5. Норма для рынка труда — 5-6 резюме на вакансию. Об этом сообщает служба исследований hh.ru.
Острый дефицит кадров наблюдается в сферах «Госслужба, НКО» и «Добыча сырья» (всего 0,2 резюме на вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг», «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 0,6), «Медицина, фармацевтика» (0,9). Выраженная нехватка сотрудников сохраняется в «Автомобильном бизнесе» (1,1), «Продажах» и «Производстве» (по 1,3).
«Уровень конкуренции за рабочие места в Челябинской области снижается уже пятый месяц подряд. Еще в июле на вакансию приходилось 4,1 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена»,— отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах — «Управление персоналом» (4 резюме на вакансию), «Административный персонал» (4,8) и «Юристы» (7,1). По данным hh.ru, в ноябре в Челябинской области насчитывалось 21,1 тыс. вакансий и 73,2 тыс. активных резюме.
