При дефиците кадров работодатели расширяют границы найма и приглашают специалистов без опыта. В первом полугодии 2024 года число вакансий для соискателей без стажа выросло на 109% по сравнению с первой половиной 2023-го. В Челябинской области увеличение такое же. В соседней Свердловской области количество вакансий для молодежи выросло только на 93%. Об этом сайту Bfm74.ru сообщил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
«Растущий спрос работодателей открывает новые карьерные возможности для специалистов, не имеющих опыта по специальности»,— отмечает он.
Всего же на площадке опубликовано более 57 тысяч объявлений о наборе сотрудников от 16 лет. В условиях современного рынка труда компании снижают требования к квалификации соискателей, что повышает значимость «мягких навыков» кандидатов. Из-за нехватки кадров работодатели готовы инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников. Компании предоставляют возможность развивать профессиональные навыки, поэтому соискателям важно иметь актуальные «гибкие навыки» и постоянно их совершенствовать. Согласно исследованию «Авито Работы», за год число вакансий, акцентирующих внимание на этих навыках, выросло на 9%.
Среди молодежи широко распространен тренд на подработку. 72% уральцев в возрасте от 18 до 25 лет имеют такой опыт. Самые популярные сферы для временной работы — общественное питание, ИТ, дизайн, копирайтинг.
Молодежь же чаще других задумывается о смене работодателя. Осенью 2024 перейти на новое место планируют горожане в возрасте 18-24 лет (35%) и 25-34 лет (27%).
Исследование платформы также показало, что на Урале соискатели при выборе трудоустройства ориентируются на размер зарплаты (69%), гибкие условия (43%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (32%), подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (28%), хорошую репутацию компании (25%).
Для действующих сотрудников самыми важными бонусами оказались премии за достижение целей (40%) и выслугу лет (38%), а также дополнительные выходные или отпускные дни (34%).
