В Челябинске 26% специалистов возвращаются на старое место работы. Как сотрудник, так и работодатель относятся к такому положению дел позитивно. Компании получают проверенного профессионала, а работники — более подходящие условия труда.
Согласно опросу сайта «Авито» в июле 2022 года, в Челябинске к бывшему работодателю возвращались 26% опрошенных: 16% выходили на ту же должность, 10% — на новую.
«Сегодня возвращение сотрудника к прежнему работодателю чаще оценивается положительно обеими сторонами. Так, компании получают возможность нанять проверенного профессионала с хорошей репутацией, а вернувшиеся специалисты — более подходящие условия труда, а иногда и более высокую должность. Кроме того, дополнительное преимущество для работника в случае возвращения — это полная уверенность в добросовестности и надёжности компании», — сообщил управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.
В Челябинске сотрудники возвращались на старое место работы по нескольким причинам: прежний работодатель предложил более выгодные условия (35%), на новом не устроили условия труда (38%), зарплата (17%), график (24%), новый коллектив (3%), местоположение работы (13%) и отсутствие карьерного роста (13%).
Сотрудники от 18 до 24 лет возвращались на прежнее место работы из-за неудобного графика на новом месте (18%), коллектива (16%). Для респондентов старше 55 лет имеет значение местоположение новой работы (11%).
Отметим, в Челябинске 51% респондентов указали, что ключевой причиной для смены работы является размер заработной платы.
59% опрошенных россиян довольны возвращением на прежнее место работы, 13% — не удовлетворены таким переходом.
