Жители Челябинской области при выборе места работы обращают внимание в том числе и на нематериальную мотивацию. Для сотрудников компаний важны такие стимулы, как обучение за счет организации, оплачиваемые дополнительные выходные и наличие ДМС (добровольное медицинское страхование). Женщины не отказались бы от компенсаций затрат на психотерапию, а мужчины — от питания в офисе, рассказали в пресс-службе платформы hh.ru.
В то время как в целом по России обучение оказалось на четвертом месте (важно для 42%) по степени важности, в Челябинской области этот фактор лидирует в рейтинге нематериальной мотивации (важно для 43%). Чаще всего компенсация личного обучения интересует работников сфер: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (53%), а также «Информационные технологии» и «Наука, образование» (по 47%).
На втором месте по степени важности оказались оплачиваемые дополнительные выходные (40%), а на третьем — компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (37%).
«Кроме того, 33% жителей региона сообщили, что их мотивирует наличие ДМС (кстати, по России в целом ДМС важно для 47%). Для 30% важна полная или частичная компенсация затрат на фитнес, для 27% — на проезд, бензин и парковку. Также 27% в качестве дополнительных мотиваторов назвали корпоративные образовательные мероприятия и вебинары. По 20% отметили компенсацию затрат на психотерапию, а также поздравления и подарки на день рождения и другие праздники», — рассказали в пресс-службе.
Меньше всего сотрудники обращают внимание на релокационный пакет (17%), внутрикорпоративные конкурсы, премии, грамоты (13%) и обычные корпоративы и тимбилдинги (10).
«Стоит отметить, что в выборе нематериальной мотивации мнения мужчин и женщин заметно отличаются. Так, ДМС важнее для женщин (46% против 38%), а компенсация затрат на проезд или бензин — для мужчин (29% против 22%). В то же время компенсацию затрат на психотерапию чаще предпочитают женщины (15% против 8%), а питание в офисе — мужчины (40% против 36%)», — добавили в пресс-службе.
