Среди специалистов, которых критически не хватает работодателям Челябинска, на первом месте менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (46%). В дефиците у компаний также руководители отдельных направлений (36%), линейный персонал для успешного функционирования разных отделов и smm-менеджеры (18%). Сведения по укомплектованности работниками выяснили сервисы «Консоль.Про» и «Зарплата.ру». Результаты исследования аналитики сообщили сайту Bfm74.ru.
Квалифицированных кадров не хватает половине челябинских компаний. Каждая пятая еще не укомплектовала рабочую команду, а 35% планируют нанимать дополнительных сотрудников, в том числе внештатных, для усиления коллектива. При этом 45% респондентов уверяют, что их команды полностью собраны.
Чаще всего на позициях недостающих специалистов в 54% компаний предлагают зарплаты от 50 до 100 тысяч рублей, а в 18% — от 100 до 150 тысяч рублей. Выяснилось также, что челябинские руководители не готовы обсуждать заработную плату на собеседовании. В первую очередь их интересует способность сотрудника выполнять поставленные задачи (90%) и только потом желаемый уровень вознаграждения (70%) и условия работы (60%).
60% руководителей из Челябинска ожидают повышения уровня загруженности с наступлением осени и рассчитывают получить исполнителя хотя бы с минимальным опытом. Лишь 15% могут пригласить к сотрудничеству специалиста, ранее не работавшего в других компаниях или не обладающего необходимым уровнем экспертизы. Почти половина компаний ищет специалистов с опытом от года, 20% — от нескольких лет и еще столько же — с опытом не менее пяти лет.
Среди фрилансеров и временного персонала, кому точно не предложат место в штате, руководители выделили ленивых и постоянно болеющих (75%), пьющих (65%) и скандальных (55%).
