В Челябинске в каждой восьмой компании отдадут преимущество при трудоустройстве некурящим соискателям. При этом число работодателей, не обращающих внимание на вредные привычки, выросло с 44% до 55%, сообщает сервис SuperJob.
«Предвзятости к курящим кандидатам стало меньше — работодатели научились регламентировать количество и продолжительность перекуров», — уточнили в SuperJob.
Если в 2011 году каждый четвертый работодатель при прочих равных отдавал предпочтение некурящим соискателям, то к 2020 году таких осталось 21%, а сегодня — лишь 13%. Причем эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 10% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 14%.
Доля работодателей, вовсе не обращающих внимания на наличие вредной привычки у кандидата, выросла с 44% в 2020 году до 55% сегодня. Каждая третья компания фиксирует факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считает его недостатком.
На практике прямой отказ из‑за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Данный критерий при трудоустройстве относят к негласным плюсам или минусам для соискателя.
