Челябинские рекрутеры стали лояльнее к часто меняющим работу соискателям на рынке труда. Дефицит кадров и рекордно низкий уровень безработицы стали стимулом для отмены ранее действующих ограничений — по стажу работы, возрасту. Об этом сообщили аналитики сервиса SuperJob.
«На рынке труда сегодня складывается уникальная ситуация. Среди соискателей большинство составляют работающие, а не безработные. Уровень безработицы — рекордно низкий (2,4% в июле 2024 году), компании прилагают усилия к удержанию персонала», — выяснили эксперты SuperJob.
Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутеров к частоте смены соискателями работы меняется. Представителей компаний, для которых частая смена работы является негативной характеристикой соискателя, стало меньше 3 года назад 42% рекрутеров с настороженностью относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год, сейчас — 37%.
Рекрутеры стали чаще утверждать, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека: 31% — в 2021 году и 38% — сегодня.
В свою очередь, меньше соискателей стало считать, что работу следует менять как можно реже: 19% — в 2021 году и 15% — сейчас. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, — «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 54% россиян. Каждый восьмой (13%) советует переходить на новое место каждые 5 лет, еще 7% — каждые 3 года.
Среди представителей наиболее распространенных профессиональных групп чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, кладовщики (66%), врачи (64%), секретари и операторы кол-центров (по 63%). Охранники (43%) чаще других полагают, что работодателя следует менять как можно реже. Раз в 3 года нужно менять работу, по мнению каждого пятого снабженца и сисадмина, 18% программистов и 16% маркетологов.
