За первое полугодие 2024 года компании Челябинской области опубликовали 1 673 вакансии, в которых указали корпоративную пенсионную программу. Упоминание такой мотивирующей льготы стало встречаться на 20% чаще, чем годом ранее. Об этом сообщает пресс-служба hh ru.
Эксперты отмечают, что включение корпоративных пенсионных программ в соцпакеты работодателей говорит о все большем внимании к финансовому будущему своих сотрудников. Расширение нематериальной мотивации говорит о развороте компаний в сторону человекоцентричности.
Больше всего наличие корпоративной пенсионной программы указывается в вакансиях сферы PR и маркетинга — рост в восемь раз. В компаниях, которые занимаются управлением активами, увеличение вакансий с мотивирующей льготой увеличилось почти в пять раз. В машиностроении и торговле — в три раза, нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз, лесной промышленности и деревообработке — в два раза.
