Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $52 +0.71
59.85 -0.21 70.73 +0.27

На челябинских сайтах — полно объявлений: «Ищу работу, мне 15 лет». Впрочем, возраст соискателей варьируется от 12 до 17. Некоторые готовы браться за любую работу, а кое-кто нацелен конкретно — быть промоутером, автомойщиком или оператором call — центра. Между тем среди предложений, вакансий «для школьников» практически нет. Несовершеннолетним подходит лишь часть временной работы на неполный день, — говорит специалист по связям с общественностью компании «Head Hunter» Наталья Старовойтова:

«На сегодняшний день работодатели еще не спешат размещать вакансии для школьников и подростков, потому что они могут столкнуться с законодательными трудностями использования детского труда. В то же время размещаются вакансии без опыта работы, на неполный рабочий день, временная работа. Именно их и могут рассматривать школьники старших классов».

Для работодателя принять школьника на работу не так-то просто. Трудиться официально можно лишь с 14-ти лет, и то, с согласия родителей. Полноценный трудовой договор с ребенком можно заключать лишь, когда ему исполнится 16. Все работающие дети обязательно должны пройти медосмотр. Кроме того, есть целый ряд работ, которые детям запрещено выполнять в принципе. Это только малая часть правил, прописанных в Трудовом кодексе. При этом каждый год вскрывается множество нарушений, связанных с использованием детского труда. Нарушая закон, некоторые предприниматели здорово экономят на зарплате, — отмечает адвокат по трудовым делам Павел Андреев:

«Де-факто есть организации, которые из-за дешевизны рабочей силы предпочитают использовать труд несовершеннолетних работников, однако подавляющее большинство из них не оформляют трудовые отношения. Я даже вам расценки могу назвать. Кадровое агентство „сдает“ компании несовершеннолетних работников за 100 рублей в час, а самим работникам платят не более 85-ти рублей в час, то есть с каждого часа агентство имеет 15 рублей, а иногда эта цифра доходит и до 50-ти».

Опыт привлечения к работе школьников у всех разный. Дети не всегда относятся к работе с нужной ответственностью, — считает предприниматель Вера Соколова:

«У меня говорили: „больше нянчимся и больше гоняем“. Получается неполный рабочий день, дети все равно не до конца ответственные — ну по крайне мере по тому, какие дети у нас были в прошлом году. Вобщем, у нас нет в этом интереса».

Приучение детей к труду — хорошее начинание, однако система трудоустройства школьников несовершенна, — считает Гендиректор фабрики мебели и зеркал «Мебельбыт» Денис Константинов:

«Я не стесняюсь привлекать к работе школьников, у меня был опыт — я привлекал студентов художественного училища, но они тоже были несовершеннолетние. За короткий период люди, по сути, получили профессию. Эта ситуация с кучей правил и проблем — она не до конца проработана, ее надо совершенствовать. Это, конечно, лишний раз отпугивает предпринимателей от привлечения. Надо над этим работать, надо ее упрощать, поддерживать предпринимателей, упрощать процессы трудоустройства».

Добавлю, что в Челябинске уже не раз поднимался вопрос о введении в школах краткого курса трудового законодательства. Никакого решения по этому вопросу пока не принято.

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы