Рынок труда в Челябинске столкнулся с нехваткой IT-специалистов. Платформа для работы с внешними исполнителями «Консоль» поделилась с сайтом Bfm74 своими исследованиями.
Согласно данным опроса, 58% челябинских работодателей ощущают дефицит кадров в сфере информационных технологий, причем 16% оценивают ситуацию как критическую. Больше всего не хватает тестировщиков (44%), продакт-менеджеров (28%), специалистов по искусственному интеллекту и Data Science (по 20%). Также в список вошли аналитики (16%) и специалисты по информационной безопасности (12%).
Наиболее остро вопрос нехватки специалистов в IT-иерархии стоит в сегментах Senior (44%) и Middle (36%) специалистов. В то же время, нехватка Junior-специалистов ощущается лишь у 8% респондентов. На недостаток сотрудников на уровне управляющих и директоров, они же C-Level, указали 12%.
Интересно, что лишь треть опрошенных считают IT-отрасль непривлекательной для соискателей, в то время как почти половина (47%) думают иначе.
Для решения проблемы компании планируют различные меры: гибкий график и удаленную работу (48%), повышение зарплат и бонусов (44%), улучшение корпоративной культуры (20%), привлечение специалистов на проектной основе (20%), инвестиции в обучение (16%) и актуализацию системы грейдинга (12%).
Несмотря на существующий дефицит, большинство работодателей (81%) не ожидают его ухудшения в 2025 году. Многие компании уже начали адаптироваться к ситуации, планируя расширять штат (32%) или привлекать самозанятых специалистов (44%).
