Сотрудница одной из российских компаний обратилась в суд после того, как ее заменил искусственный интеллект. Преображенский суд Москвы уже рассматривает апелляцию — это один из первых кейсов в стране, когда технологии прямо столкнулись с человеческим трудом. Корреспондент Bfm74.ru спросил челябинских представителей IT-отрасли, рекрутеров и юристов о том, какие последствия может иметь судебное решение.
«Судебный прецедент с участием ИИ действительно может стать катализатором для роста трудовых споров. Подобные громкие заголовки способны спровоцировать массовую панику среди работников, особенно в условиях, когда производительность труда становится ключевым показателем. Важно понимать, что автоматизация — это не угроза, а возможность для развития. Ключевым фактором успеха является баланс между внедрением технологий и заботой о сотрудниках. Только такой подход позволит избежать роста трудового экстремизма и обеспечить устойчивое развитие бизнеса», — считает руководитель инновационного развития IT-Park74, региональный представитель фонда «Сколково» Алена Коломейская.
По словам директора по развитию ООО «Тим-Лаб» Лианы Мартиросян, кейс создает важный прецедент для регулирования труда в эпоху ИИ. Пока ТК РФ не содержит прямых норм о замене людей алгоритмами, поэтому суд будет опираться на общие принципы трудового права.
«Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил другую вакансию (нарушение ч. 3 ст. 74 ТК РФ), замена человека алгоритмом не является безусловным основанием для увольнения, и подвести к дискриминации достаточно сложно, в данном случае (ст. 3 ТК РФ). Позиция ответчика предельно понятна: сокращение проведено из-за изменений в организации труда (ст. 74 ТК РФ), работодатель вправе менять условия труда, проводить реорганизацию. А если внедрение ИИ — технологическая необходимость, а не произвольное решение, и если увольнение оформлено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с соблюдением процедуры, то оснований для восстановления сотрудника в должности нет», — говорит она.
Но работодатель в данной ситуации был обязан предложить вакансии (даже с меньшей зарплатой), если они есть. Если работодатель увольняет по сокращению, то он должен уведомить минимум за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии, произвести окончательный расчет в день увольнения.
Основатель saas-сервиса по созданию ассистентов с ИИ Илья Селин считает, что ИИ не заменит человека. Он может значительно ускорить работу человека, нужно лишь правильно научиться им пользоваться. Это как история с автоматизацией труда конвеером или станком. Все думали, что станок заменит человека, в итоге человеку нужно управлять им, обслуживать, писать ПО для станков и т д. Так и с ИИ, нужно научиться им пользоваться и обуздать его первым.
«Давайте поговорим о безответственных сотрудниках. В некоторых случаях ИИ действительно может стать более привлекательным вариантом для бизнеса. Например, ИИ может эффективно отвечать на часто задаваемые вопросы клиентов или быстро проводить начальную квалификацию кандидатов. Это особенно актуально на современном рынке, где скорость и эффективность становятся ключевыми факторами успеха», — считает Илья Селин.
В настоящее время происходит глобальная перезагрузка трудового рынка, конкуренция на котором повышается, в том числе, за счет внедрения ИИ.
Уволить работника с соблюдением норм ТК РФ можно, даже если первопричина — это оптимизация трудового процесса с использованием ИИ, считает директор юридического департамента Группы компаний «Авуар» Ольга Григорьева.
«Сотрудника могли сократить по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Сокращение численности или штата работников в рамках Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — это процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Она предполагает уменьшение количества работников по определенной должности (сокращение численности) или исключение должности из штатного расписания (сокращение штата). Поэтому если работодатель выполнил все предусмотренные ТК РФ условия для увольнения, то основания для удовлетворения исковых требований бывшего работника у суда отсутствуют», — уточняет она.
Отметим, что в России суд лояльно относятся к требованиям работников: статистика по трудовым спорам складывается не в пользу работодателей.
