В третьем квартале 2025 года Челябинская область закрепила за собой позицию одного из ключевых регионов УрФО по востребованности управленческих кадров. Согласно исследованию платформы онлайн‑рекрутинга hh ru (есть в распоряжении сайта Bfm74 ru), регион занимает второе место в Уральском федеральном округе по числу вакансий для руководителей среднего и высшего звена.
В июле—сентябре 2025 года в УрФО было открыто 3,2 тысячи вакансий для управленцев. Из них:
- 46% — в Свердловской области;
- 26% — в Челябинской области;
- 14% — в Тюменской области;
- 8% — в Ханты-Мансийском автономном округе;
- по 3% — в Ямало-Ненецком автономном округе и Курганской области.
В Челябинской области особенно высок спрос на:
- начальников производства (45% от всех управленческих вакансий);
- руководителей филиалов (11%);
- коммерческих директоров (6%);
- генеральных и исполнительных директоров, а также руководителей отдела персонала (по 5%);
- технических и операционных директоров, директоров по персоналу (по 4%).
За квартал заметно вырос спрос на операционных директоров (+20%), технических директоров (+10%), начальников производства (+6%) и руководителей отдела персонала (+4%).
По данным hh ru, медианная зарплата для топ‑менеджеров в Челябинской области в третьем квартале 2025 года составила 125 700 рублей. Хотя по уровню зарплат регион находится на пятом месте в УрФО, он вошел в число двух субъектов округа, где зафиксирован рост доходов управленцев с начала года: в ХМАО — на 20%, а в Челябинской области — на 3%. Для сравнения: самые высокие медианные предложения в округе — в ЯНАО (150 100 рублей) и ХМАО (149 700 рублей). Следом идут Свердловская (131 600 рублей) и Тюменская (131 100 рублей) области.
Челябинские компании при подборе управленцев обращают особое внимание на несколько критериев.
Важны профессиональные компетенции:
- управление командой и производством;
- организация продаж и производственное планирование;
- деловая коммуникация и бюджетирование.
Приветствуется работа с персоналом:
- обучение и мотивация сотрудников;
- подбор кадров.
Востребованы софт‑скиллы:
- стратегическое мышление;
- ориентация на результат;
- лидерские качества и умение работать в команде;
- готовность к постоянному обучению и развитию.
Челябинская область демонстрирует устойчивую динамику на рынке управленческого труда:
- высокий спрос на руководителей (26% от всех вакансий УрФО);
- рост зарплат на 3% с начала года;
- фокус на ключевых компетенциях — от управления производством до развития команды.
Это подтверждает значимость региона как промышленного центра, где бизнес активно ищет квалифицированных управленцев для решения стратегических задач.
