Для молодых соискателей из Челябинской области (поколение Z, родились примерно с 1997 по 2012 годы) самыми важными факторами при выборе работы являются стабильность и надежность компании (61% опрошенных), конкурентная зарплата (58%) и комфортная атмосфера в коллективе (50%), выяснили аналитики hh. ru.
47% важен баланс между работой и личной жизнью, честность и открытость в коммуникации с руководством (40%). Менее важны глобальные цели компании (2%) и экологическая повестка в ее деятельности (1%).
Не привлекают молодых сотрудников вакансии с размытым описанием, отсутствием конкретных требований и обязанностей (73%), с постоянными переработками (65%), а также имеющие негативные отзывы сотрудников (60%).
Отталкивает зумеров неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (55%), а также «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления (44%). Вызывает настороженность высокая текучесть кадров в компании (40%) и слишком длинный перечень требований и обязанностей (38%).
При этом исследование показало, что только 11% соискателей из поколения Z ориентированы исключительно на работу в офисе, 12% хотели бы трудиться на удаленке, 17% ценят четкий гибридный график. Для 43% опрошенных график работы не важен.
