Челябинец отсудил оплату больничного, работая по договору подряда

Сотрудник компании «ИнтерМет» в прошлом году получил на работе травму ноги. После лечения он был вынужден оформлять инвалидность. При этом работодатель оплачивать больничный лист отказался, заявив, что мужчина работал не в штате, а по договору подряда. Однако прокурорская проверка показала — отношения работника и работодателя — трудовые. Соответственно, и договор подряда по решению суда был приравнен к трудовому.

По словам экспертов, такие дела периодически рассматриваются в судах, и, как правило, решение выносится в пользу работников. Если суд установил факт трудовых отношений, то работодателю придётся не только, к примеру, оплатить больничный, но и полностью оформить права работника, по всем правилам.

«Суд вправе признать такой договор трудовым, — говорит адвокат по трудовым делам Павел Андреев, — Если суд признает договор трудовым, то последствиями этого будут не только, как в данном случае, оплата больничного листа, но и внесение записей в трудовую книжку, обязанность работодателя заплатить взносы за работников в различные фонды. Он будет обязан начислить НДФЛ, районный коэффициент за этого сотрудника».

Как признаки трудовых отношений суд учитывает, например, подчинение работника общему распорядку, получение им зарплаты в те же дни, в которые её получают остальные сотрудники, а также наличие в штате компании других работников с такими же обязанностями.

Екатерина Палагнюк